L'avenir est inclusif
Élargissez votre réseau et découvrez l'impact positif de la DEI
Illustration : Viktor Miller Gausa
Entretien avec Todd « Bowtie » Jenkins – Rotary club de Fayetteville (Arkansas) – Membre de la task force Diversité, équité et inclusion (DEI).
1. Vous avez travaillé avec des entreprises telles que Walmart, Google, Facebook, American Airlines ou Kellogg’s. Que peut apprendre le Rotary en termes de DEI de ces sociétés ?
Il n’existe pas de recette pour la DEI. En tant qu’individus et en tant qu’organisation, nous devons comprendre que le chemin sera long. Ces grandes entreprises, ont fait un excellent travail pour comprendre l'intérêt commercial de la DEI — que les entreprises les plus diversifiées sont plus susceptibles que jamais de surpasser leurs homologues moins diversifiées. Le Rotary doit utiliser son réseau et ses connexions pour continuer à activer un état d'esprit de croissance inclusif et être quelque chose que le monde n'a jamais vu auparavant, où l'inclusion est au cœur de tout ce que nous pensons, disons ou faisons.
2. Vous faites des présentations dans des clubs et districts du monde entier. Y a-t-il des questions fréquentes qui vous sont posées et comment y répondez-vous ?
Il y a certainement des thèmes communs. Une question qui revient souvent est : « Par où commencer ? » C'est une excellente première question à poser. Il est essentiel d'évaluer votre communauté, de savoir où vous en êtes et où vous souhaitez aller. Ensuite, et c'est le plus important, élaborez un plan pour y parvenir et mettez-le en pratique au travers de vos comportements et de vos actions.
Une autre question est : « Comment établir des liens avec des communautés diverses ? » Ce point devrait être facile pour le Rotary car il s'agit de nouer des relations - des relations authentiques ! Apprenez à connaître des personnes différentes de vous et associez-vous à des communautés marginalisées par le biais d'actions ou d'événements significatifs.
Une troisième question fréquente est : « Comment obtenir l’adhésion ? » C'est là qu'il est si important de s'assurer que les efforts de DEI s'étendent à toutes les activités et impliquent tout le monde. Assurez-vous que les dirigeants de club et de district s'engagent dans ce travail et, si vous le pouvez, assurez-vous que tous les objectifs ont des résultats mesurables.
3. Alors que de plus en plus de clubs et de districts s'efforcent de mettre en place des commissions spécifiques pour travailler sur la DEI, quels conseils leur donneriez-vous ?
N'ayez pas peur d'avoir des conversations difficiles, mais assurez-vous de pouvoir répondre à ces deux questions : Qui bénéficiera de cette conversation et que cherchons-nous à accomplir ? Nous abordons tous ce travail et ces efforts différemment, et nous devons donc créer des espaces pour écouter et poser des questions difficiles sur la représentation, la culture, les systèmes, les politiques et les programmes tout en évitant la tendance à la honte et au blâme, ou au débat par opposition au dialogue. J'ai appris à faire preuve de curiosité et de compassion à l'égard des différents points de vue et perspectives, en cherchant à comprendre. Plus nous aurons ces conversations, plus nous nous ferons des progrès.
4. Êtes-vous optimiste quant à l'avenir de la diversité, de l'équité et de l'inclusion au sein du Rotary ?
L'espoir est tout ce que nous avons, et c'est en partie pourquoi je crois que le Rotary est prêt à effectuer ce travail. Le Rotary donne de l'espoir chaque jour dans des collectivités du monde entier. De plus, ce travail et cet engagement ne sont pas toujours censés être épuisants. Oui, vous aurez des moments et des conversations difficiles avec des personnes avec lesquelles vous entrerez en contact. Vous devez célébrer les petites victoires. Le COVID-19 nous a enseigné de nombreuses leçons sur la gratitude et bien d'autres choses encore, alors n'oubliez pas de garder le sourire et de prendre du plaisir à ce que vous faites en faveur de la DEI.
En savoir plus sur la déclaration du Rotary sur la diversité, l'équité et l'inclusion sur rotary.org/dei.
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