Coinvolgere i giovani professionisti
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Molti di noi sono riusciti a invitare professionisti più giovani a una riunione del club o a partecipare a un nostro progetto; più difficile è stato convincerli a diventare soci.
Solo il 5% dei soci del Rotary ha meno di 40 anni.
Come possiamo convincere i giovani a diventare e restare Rotariani? Per cominciare dobbiamo cambiare il nostro modo di percepire la loro generazione. Molti sono animati dal desiderio di aiutare gli altri. È vero, molti conducono una vita frenetica: ma tutti riusciamo a trovare il tempo per le cose che aggiungono valore alla nostra esistenza.
Il 77%
dei millennial è coinvolto in una causa solidale o beneficenza
Fonte: The 2017 Deloitte Millennial Survey (PDF)
Il 37%
dei millennial ha cancellato la propria iscrizione ad un'associazione a causa del costo
Il 61%
dei millennial e il 57% dei giovani Gen X dichiara che è importante diventare dei leader
Fonte: Harvard Business Review
Il ritmo di vita dei giovani professionisti
Il mondo odierno è in costante evoluzione. Notizie, messaggi, aggiornamenti arrivano in tempo reale, con un ritmo che per i giovani è normale. I cambiamenti tecnologici e culturali hanno permesso di ottenere gratificazioni immediate e di personalizzare le proprie esperienze. I giovani sono abituati a fare le cose a modo loro. E subito.
Al tempo stesso, sentono il bisogno di stabilire contatti. Di appartenere a una rete di professionisti più esperti e già affermati. Di fare nuove esperienze e di “fare del bene”.
Ed è esattamente ciò che offre il Rotary: un’organizzazione di persone intraprendenti che si riuniscono per realizzare cambiamenti positivi.
Individuare gli elementi motivanti
Un’intera generazione di giovani entusiasti e competenti è in cerca di ispirazione. Tocca a te essere d’esempio e contribuire a colmare il divario generazionale. Puoi cominciare cercando di conoscere meglio i giovani professionisti presenti nella tua regione. Tieni presente che non si tratta di un gruppo uniforme. Svolgi un’indagine di mercato e mettiti in contatto con organizzazioni e reti professionali di giovani. Informati sui fattori che li ispirano e considera attentamente le loro risposte.
Gen X (1965-1980)
- Fedele ai buoni dirigenti
- Usa media tradizionali (come la TV), ma è più attiva sui social media
- Dà priorità alla spesa per la famiglia (bambini, casa)
- Cerca l'equilibrio tra lavoro e vita privata
- Realistica e pragmatica
Millennial (1981-1998)
- Si aspetta l'accesso immediato alle informazioni sui prodotti e revisioni tra pari
- Cresciuta con gli smartphone e internet
- Cerca accesso ai prodotti senza l'onere del titolo di proprietà
- Dedicata al benessere, tra cui l'esercizio fisico, mangiare in modo più intelligente e fumare di men
- Ottimista e idealista
Come rivolgersi a un gruppo di persone motivate
Una volta messe a fuoco le caratteristiche del gruppo a cui vuoi rivolgerti, devi trovare le strategie giuste per comunicare con efficacia. Qualche consiglio:
Usa la tecnologia: fa parte integrante della vita dei più giovani e li tiene connessi con il mondo.
Sii trasparente: molti altri gruppi cercano di reclutarli, ma non sempre con un linguaggio chiaro e trasparente.
Mantieni contatti frequenti: i giovani sono iperconnessi e hanno bisogno di essere aggiornati in tempo reale sulle attività svolte da amici e colleghi.
Mostra video avvincenti: le nuove generazioni sono aperte a un linguaggio visivo coinvolgente e accessibile.
Apporta cambiamenti effettivi e duraturi: i giovani desiderano trasformare le comunità rendendole autonome, non con rimedi temporanei ma con soluzioni sostenibili e durature.
