Étendre notre portée: Conversation avec Katey Halliday
Katey Halliday. Membre du Rotary club d'Adelaide Light (Australie), et membre fondatrice du club Rotaract d'Adelaide, Katey est membre de la task force Diversité, équité et inclusion du Rotary.
Q. Notre Plan d'action appelle le Rotary à étendre sa portée. Comment aller au-delà de la réflexion sur l'effectif en termes de nombre ?
KATEY : Dans le passé, on a beaucoup mis l'accent sur le recrutement d'un certain nombre de personnes : « Combien de personnes avezvous invitées à nous rejoindre ? ». Mais si nous voulons un Rotary fort, efficace et capable de préparer la prochaine génération à diriger, nous devons nous assurer que davantage de personnes se sentent bien accueillies et chez elles au Rotary, année après année. Et cela signifie que nous devons devenir plus diversifiés et inclusifs et offrir des opportunités équitables à tous.
Pourquoi la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) sont-elles si cruciales pour étendre la portée du Rotary ?
KATEY : Par dessus tout, parce que c'est la bonne chose à faire. La diversité, l'équité et l'inclusion ne sont pas une question politique ; c'est notre responsabilité les uns envers les autres et envers nos communautés. Nous avons tous le droit d'être traités avec dignité et respect, d'avoir les mêmes opportunités et de bénéficier des mêmes plateformes pour faire entendre notre voix. En tant qu'organisation à la fois mondiale et locale, nous devons montrer l'exemple.
Mais c'est aussi la chose intelligente à faire. Les membres potentiels, en particulier ceux qui ont une expérience des initiatives DEI dans leur travail, peuvent être découragés par un club qui n'y est pas favorable. Mais lorsque ces personnes font l'expérience d'un club qui accueille tout le monde – toutes sortes de leaders – vous en faites des ambassadeurs plus investis. Ils parleront du Rotary à leurs amis et dans leurs réseaux.
Les clubs indiquent également que lorsque les participants ont des points de vue différents, ils proposent des idées et des actions qui ont un impact plus important. Ça ne me surprend pas. Les études sur la diversité, l'équité et l'inclusion sur le lieu de travail montrent que la diversité des origines, des expériences et des points de vue est un atout.
Il s'agit d'un effort permanent, bien sûr, et d'une opportunité de croissance continue. Je pense que la grande majorité des membres se sentient responsabilisés et stimulés par les changements positifs que nous apportons.
Q. Comment les clubs peuvent-ils étendre leur portée et honorer leur engagement envers la DEI ?
KATEY : Il y a trois choses clés. Tout d'abord, rendez votre club plus accessible grâce à des modèles Effectif et des formats de réunion flexibles. Deuxièmement, confiez à tous les membres quelque chose d'important. Il ne suffit pas d'inviter des personnes d'horizons divers à nos réunions et événements ; nous devons les inclure dans la planification et la prise de décision, et nous devons valoriser leurs contributions. Enfin, faites venir de l'aide extérieure. Travaillez avec un expert local sur la formation à la diversité, l'équité et l'inclusion. C'est un excellent moyen d'établir de nouveaux types de partenariats.
Et le Rotary dispose de tellement de ressources ! Consultez les articles sur le thème de la DEI sur le blog La voix du Rotary pour des exemples et des idées. Élaborez un plan en utilisant l'évaluation Diversifier votre club disponible sur my.rotary.org/ fr/membership ou suivez l'un des cours sur la DEI dans notre Centre de formation en ligne.
Q. Que devrait savoir chaque membre du Rotary à propos de la DEI ?
KATEY : Nous pouvons et nous devrions tous travailler sur ce sujet. Ce n'est pas quelque chose que les dirigeants peuvent faire seuls. Lorsque nous aurons une culture véritablement diverse, équitable et inclusive, nous pourrons étendre notre capacité à apporter un changement durable et réaliser notre vision d'un monde où les gens se rassemblent et passent à l'action.
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