Expandir nosso alcance: Uma conversa com Katey Halliday
Concheça Katey Halliday. Associada do Rotary Club de Adelaide Light, na Austrália, e associada fundadora do Rotaract Club de Adelaide City, Katey atua na Força-tarefa de Diversidade, Equidade e Inclusão do Rotary.
Nosso Plano de Ação pede que o Rotary expanda nosso alcance. Como podemos parar de pensar no quadro associativo apenas em termos de números?
KATEY: No passado, o principal foco era chegar a um determinado número de associados. A pergunta recorrente era: "Quantas pessoas você conseguiu convencer a se associarem?". Contudo, para termos um Rotary forte, eficaz e capaz de preparar a próxima geração de líderes, precisamos garantir que mais pessoas se sintam acolhidas e à vontade na organização, ano após ano. E isso significa que devemos nos tornar mais diversificados e inclusivos, além de oferecer oportunidades equitativas para todos.
Por que a diversidade, equidade e inclusão são tão essenciais para o Rotary expandir seu alcance?
KATEY: Acima de tudo, porque são a coisa certa a se fazer. Diversidade, equidade e inclusão não são uma questão política; são, as responsabilidades que temos uns com os outros e com nossas comunidades. Todos nós temos o direito de ser tratados com dignidade e respeito, de ter oportunidades iguais de companheirismo e voluntariado, e de acessar as mesmas plataformas para sermos ouvidos. Como uma organização que atua nos âmbitos global e local, precisamos assumir papel de liderança.
Defender esses princípios é algo inteligente a se fazer. Associados em potencial, especialmente aqueles experientes com iniciativas de diversidade, equidade e inclusão em seus próprios locais de trabalho, podem se sentir desmotivados em um clube que não valorize esses aspectos. Quando essas pessoas estão em um clube que acolhe todos os tipos de pessoas — e todos os tipos de líderes —, podemos transformá-las em nossos embaixadores mais eficazes. Elas contarão a seus próprios amigos e contatos sobre o Rotary.
Os clubes também relatam que, quando os participantes têm várias perspectivas diferentes, eles criam ideias e projetos que causam maior impacto. E isso não me surpreende. Estudos sobre diversidade, equidade e inclusão no local de trabalho demonstram que a diversidade de origens, experiências e pontos de vista é um ponto forte.
Isso é um esforço contínuo e uma oportunidade de crescimento contínuo. Acredito que a grande maioria dos associados esteja se sentindo empoderada e entusiasmada com as mudanças positivas que estamos fazendo.
Como os clubes podem expandir seu alcance e cumprir seu compromisso com a diversidade, equidade e inclusão?
KATEY: Há três ações que são fundamentais. Primeiro, torne seu clube mais acessível com modelos de associação e formatos de reunião flexíveis. Segundo, dê a todos os associados algo significativo para fazer. Não basta convidar pessoas de diferentes origens para nossos eventos e reuniões; precisamos incluí-las no planejamento e na tomada de decisões, além de valorizar suas contribuições. Por fim, busque ajuda externa. Colabore com um especialista em treinamentos sobre diversidade, equidade e inclusão. Essa é uma ótima maneira de estabelecer novos tipos de parcerias.
E o Rotary tem tantos recursos! Confira os posts sobre diversidade, equidade e inclusão no blog Vozes do Rotary para encontrar histórias e ideias inspiradoras. Crie um plano usando o documento Diversificando Seu Clube, disponível em my.rotary.org/membership, ou faça um dos cursos sobre diversidade, equidade e inclusão da nossa Central de Aprendizado.
O que todos os associados do Rotary devem saber sobre diversidade, equidade e inclusão?
KATEY: Todos podemos e devemos trabalhar nisso. Não é algo que os líderes possam fazer sozinhos. Quando tivermos uma cultura realmente diversificada, equitativa e inclusiva, expandiremos nosso potencial para causar mudanças duradouras e concretizar nossa visão de um mundo onde as pessoas se unem e entram em ação.
Saiba o que seu clube pode fazer em rotary.org/pt/actionplan