Ampliare la nostra portata: Una conversazione con Katey Halliday

Chi è Katey Halliday. Socia del Rotary Club di Adelaide Light, Australia, e socia fondatrice del Rotaract Club di Adelaide City, Halliday fa parte della Task Force del Rotary su diversità, equità e inclusione.

D. Il nostro Piano d'azione chiede al Rotary di ampliare la nostra portata. Come possiamo andare oltre il pensare all'effettivo in termini numerici?

KATEY: In passato, ci si è concentrati molto sul raggiungimento di un certo numero di persone: "Quante persone hai convinto ad affiliarsi?" Se vogliamo che il Rotary formi la prossima generazione di leader, dobbiamo assicurarci che questi ultimi si sentano a casa nel Rotary, anno dopo anno. E questo significa che dobbiamo realizzare diversità e inclusione, oltre a fornire pari opportunità per tutti.

D. Perché la diversità, l'equità e l'inclusione (DEI) sono così cruciali per ampliare la portata del Rotary?

KATEY: Soprattutto, perché è la cosa giusta da fare. Diversità, equità e inclusione non sono una questione politica. Si tratta di una responsabilità che abbiamo gli uni nei confronti degli altri e della nostra comunità. Abbiamo tutti il diritto di essere trattati con dignità e rispetto, di avere pari opportunità per la fellowship e il service, e di avere le stesse piattaforme per far sentire la nostra voce. Come organizzazione globale e a base locale, dobbiamo aprire la strada.

Ma è anche la cosa più intelligente da fare. I potenziali soci, in particolare quelli che hanno esperienza con le iniziative DEI sul loro posto di lavoro, potrebbero essere scoraggiati da un club che non pratica i princìpi DEI. Ma quando queste persone trovano un club che accoglie tutti i tipi di persone – tutti i tipi di leader – potremo trasformarle nei nostri ambasciatori più efficaci. Racconteranno del Rotary ai loro amici e ai loro network.

Inoltre, i club riferiscono che quando i partecipanti hanno molte prospettive diverse, propongono idee e progetti che hanno un impatto maggiore. Questo non mi sorprende. Gli studi sul posto di lavoro su diversità, equità e inclusione dimostrano che la diversità di background, esperienze e punti di vista è un punto di forza.

Si tratta di uno sforzo continuo, naturalmente, e un'opportunità per la crescita continua. Penso che la stragrande maggioranza dei soci si senta appoggiata ed energizzata dai cambiamenti positivi che stiamo apportando.

D. In che modo i club possono ampliare la loro portata e adempiere al loro impegno nei confronti DEI?

KATEY: Ci sono tre cose chiave. Innanzitutto, devi rendere il tuo club più accessibile attraverso modelli di affiliazione e format di riunione flessibili. In secondo luogo, dare a tutti i soci qualcosa di significativo da fare. Non è sufficiente invitare persone provenienti da contesti diversi alle nostre riunioni ed eventi; dobbiamo includerle nella pianificazione e nel processo decisionale e apprezzare il loro contributo. Infine, portare un aiuto esterno. Collaborare con un esperto locale di formazione su diversità, equità e inclusione. È un ottimo modo per creare nuovi tipi di partnership.

E il Rotary ha così tante risorse! Dai un'occhiata ai post a tema dei sui blog Voci del Rotary per storie e idee stimolanti. Fai un piano usando la valutazione Diversificare il tuo club, che puoi trovare su my.rotary.org/it/membership. Oppure segui uno dei corsi DEI nel nostro Centro di apprendimento.

D. Cosa dovrebbe sapere ogni socio del Rotary su DEI?

KATEY: Tutti noi possiamo e dobbiamo lavorare su questo. Non è qualcosa che i leader possono fare da soli. Quando avremo una cultura davvero diversificata, equa e inclusiva, amplieremo il nostro potenziale per creare cambiamenti duraturi e realizzare la nostra visione di un mondo dove le persone si uniscono per agire insieme.

Scopri cosa può fare il tuo club su rotary.org/it/actionplan