클럽에 젊은 인재 데려오기
언제 어느 곳에나 떠오르는 새로운 리더들이 있습니다. 물론 우리의 가까운 지역사회에도 있습니다. 이들은 사회에 기여하기를 희망합니다. 젊은 직업인들은 훌륭한 로타리 회원이 될 수 있지만, 이들을 클럽에 데려오기 전에 먼저 우리가 이들을 이해해야 합니다. 이는 로타리에 필수적입니다.
이 툴킷은 로타리안들이 광범위한 관점에서부터 전략적 수준에 이르기까지 멤버십에 대해 다시 생각하고 이를 각 지역 실정에 맞게 적용하는 데 도움을 줄 것입니다. 툴킷에서 다루는 주제에는 젊은 리더의 특징, 클럽 문화, 아웃리치와 참여를 위한 아이디어, 로타리 가입이 부여하는 장기적 혜택 등이 포함됩니다.
젊은 세대를 이해한다는 것은 사회의 변화가 이들에게 미치는 영향을 이해하는 것을 의미합니다. 기술의 변화에 따라 이들은 자신의 생활에서 거의 모든 것을 자신의 기호에 따라 선택하고 맞춤화해서 살아갑니다. 하지만 소유는 이들의 '위시리스트' 꼭대기에 있지 않습니다.
오히려 많은 이들이 한 가지 동일한 특징을 보이고 있습니다. 바로 체험에 대한 열망입니다. 젊은이들이 시간과 돈을 무엇엔가 투자하고자 할 때에는 세상에 좋은 일을 하는 단체를 찾습니다.
로타리가 바로 그런 단체입니다.
젊은 세대는 의욕적입니다. 이들은 지역사회를 변화시키려는 의욕이 강하며 또한 자신의 커리어도 빨리 개척해 나가기를 원합니다. 이들에게는 탄탄한 네트워크가 필요하고, 든든한 멘토 즉 경험과 영향력을 지닌 사람들로부터의 조언이 필요합니다.
우리가 바로 그런 사람들입니다.
로타리처럼 세대를 거듭하면서 다양한 직업군의 사람들과 개인적인 연결망을 구축해 온 단체는 거의 없습니다. 우리는 전통과 혁신을 조화시키면서 신뢰와 존중을 통해 세대간의 격차를 좁혀왔습니다.
이것이 바로 강력한 우리의 스토리입니다. 이제는 그 스토리를 널리 전할 때입니다.
