Para involucrar a los jóvenes profesionales
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Aunque muchos hemos logrado que las generaciones más jóvenes asistan a una reunión o participen en un proyecto, no hemos podido convencerlas de que se afilien a nuestros clubes.
A pesar de todos nuestros esfuerzos, solo el 5 por ciento de los rotarios son menores de 40 años.
¿Qué podemos hacer para que los jóvenes profesionales se unan y permanezcan en los clubes? Para empezar, podríamos cambiar la percepción que tenemos de ellos. Muchos se interesan en ayudar al prójimo. Pero es cierto también que muchos llevan una vida muy agitada. Aunque, por lo general, las personas saben buscar tiempo para las cosas que dan valor a sus vidas.
77%
de los integrantes de la Generación del Milenio está involucrado con una organización caritativa o una causa
Fuente: Encuesta Millenials de Deloitte 2017 (PDF)
37%
de los integrantes de la Generación del Milenio terminan su afiliación a una asociación debido a los costos
Fuente: Abila Member Engagement Study
61%
de los integrantes de la Generación del Milenio y 57% de los integrantes de la Generación X piensan que es importante llegar a ser líderes
Fuente: Harvard Business Review
El ritmo de los jóvenes profesionales
El mundo de hoy está en constante cambio. La información nos llega de manera inmediata, ya se trate de noticias, textos o actualizaciones de estatus. Para las generaciones más jóvenes, eso forma parte de su vida diaria. Gracias a los avances de la tecnología y cambios culturales ahora gozan de gratificación instantánea y pueden personalizar sus experiencias. Hacen las cosas a su manera y para hoy.
Al mismo tiempo, les importa tener contactos. Contar con una red de profesionales de mayor experiencia. Mentores que tengan conocimientos e influencia. Quieren, además, vivir experiencias. Desean hacer el bien.
Y eso es Rotary. Gente de acción unida que genera cambios positivos.
Conoce a los motivadores e impulsores
Toda una generación de personas apasionadas y talentosas está en busca de inspiración en tu comunidad. Solo tienes que inspirarlas. Sé el puente que necesitan para salvar la brecha intergeneracional. Para empezar, infórmate más acerca de los jóvenes profesionales de tu región. Pero recuerda que todos no son iguales. Te sugerimos llevar a cabo un estudio de mercado en tu comunidad y contactar con redes y organizaciones de jóvenes profesionales de la localidad. Averigua qué los inspira y toma sus respuestas con seriedad.
Generación X
(1965-1980)
- Prefieren el liderazgo eficaz
- Usan los medios tradicionales (como la TV), aunque cada vez están más activos en las redes sociales
- Fijan sus prioridades financieras en la familia (hijos, vivienda)
- Buscan lograr un equilibrio trabajo-vida
- Son realistas y pragmáticos
Generación del Milenio
(1981-1998)
- Están acostumbrados a obtener acceso inmediato a información sobre productos y críticas de usuarios
- Crecieron con teléfonos inteligentes y la internet
- Buscan tener acceso a productos sin necesidad de adquirirlos
- Dan importancia al bienestar físico, hacen más ejercicio, se alimentan mejor y fuman menos
- Son optimistas e idealistas
Cómo dirigirse a un público motivado
Una vez que conozcas a tu público, usa la estrategia adecuada para comunicarte eficazmente con tus interlocutores. Te sugerimos lo siguiente:
Haz uso de la tecnología: Forma parte de su vida cotidiana, los mantiene contectados al mundo.
Sé transparente: Aunque otros les hacen ofertas y promesas, no siempre les hablan con franqueza.
Conéctate a menudo: Están conectados las 24 horas del día y siempre atentos a lo que hacen sus pares y dónde está la acción.
Muestra videos convincentes: Se inclinan más por un lenguaje visual compartido que los haga sentir involucrados e incluidos.
Genera un cambio real y duradero: Están interesados en empoderar a las comunidades con soluciones sostenibles y no con arreglos temporales.
