Engajando jovens profissionais
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Muitos rotarianos convidam jovens profissionais para participar de reuniões ou projetos. Envolvê-los em atividades como estas não é difícil. A dificuldade é conseguir que eles se associem aos nossos clubes.
Somente 5% dos rotarianos têm menos de 40 anos de idade.
Como podemos incentivar as gerações mais jovens a se associarem e permanecerem na nossa organização? Para começar, precisamos mudar nossa perspectiva dos jovens. Muitos deles querem fazer a diferença e, embora sejam ocupados, podem encontrar tempo para algo que agregue valor à sua vida.
77%
dos millennials estão envolvidos com entidades beneficentes ou causas
37%
dos millennials cancelaram sua associação a uma organização por causa do custo
61%
dos millennials e 57% dos jovens da Geração X dizem que tornar-se líder é importante para eles
Fonte: Harvard Business Review
O ritmo dos jovens profissionais
O mundo de hoje muda constantemente. Temos acesso imediato a muitas coisas, como notícias, mensagens de texto e mídias sociais. Para os jovens, esse ritmo acelerado é normal. As mudanças na tecnologia e cultura permitem que eles desfrutem de gratificação instantânea e que customizem suas experiências. Eles fazem as coisas à sua maneira e de forma imediata.
Ao mesmo tempo, eles desejam se conectar. Querem fazer parte de uma rede de profissionais mais experientes para ter acesso a mentores com conhecimentos e influência, assim como viver experiências novas e fazer o bem.
O Rotary oferece tudo isso. Nossa organização é formada por Pessoas em Ação que se unem para causar mudanças positivas.
Saiba o que os inspira
Em sua comunidade, há uma geração inteira de pessoas motivadas e talentosas procurando inspiração. Portanto, inspire-os. Elimine a lacuna geracional. Para começar, aprenda mais sobre os jovens profissionais em sua região. Lembre-se que eles não são todos iguais. Faça uma pesquisa de mercado e conecte-se com redes e organizações de jovens profissionais. Pergunte o que os inspira, e ouça atentamente às suas respostas.
Geração X (1965-1980)
- São leais a bons lideres
- Usam as mídias tradicionais (como TV), mas estão cada vez mais ativos nas mídias sociais
- Dão prioridade a gastos com a família (filhos, casa)
- Procuram um equilíbrio entre a vida profissional e pessoal
- São realistas e pragmáticos
Millennials (1981-1998)
- Querem acesso imediato a informações sobre produtos e feedback de outros jovens
- Muitos cresceram com smartphones e internet
- Procuram obter acesso a produtos de forma rápida, fácil e conveniente
- São preocupados com o bem-estar - se exercitam, fazem uma alimentação saudável e fumam menos
- São otimistas e idealistas
Como falar com um público inspirado
Uma vez que entender seu público, procure a estratégia mais adequada para comunicar-se eficazmente com ele. Tenha em mente o seguinte quando falar com os jovens:
Use tecnologia: ela faz parte do dia a dia deles e permite que se conectem com o mundo.
Seja transparente: eles estão sendo abordados também por outras organizações, as quais nem sempre falam com total honestidade.
Conecte-se frequentemente: eles vivem conectados e querem saber o que outros estão fazendo e onde se encontram 24 horas por dia.
Use vídeos motivadores: eles são atraídos por uma linguagem visual que seja engajadora e fácil de acessar.
Crie mudanças reais e duradouras: eles querem ajudar comunidades por meio de soluções sustentáveis, não provisórias.
